Profesyonel Otel Yöneticileri Derneği (POYD) Yönetim Kurulu Başkanı Hakan Saatçioğlu, turizm sektöründe yaşanan personel sıkıntılarına dikkat çekerek, sürdürülebilirlik için liyakat temelli istihdamın önemini vurguladı. Saatçioğlu, otellerde terfi süreçlerinde liyakat yerine sadakatin ön planda tutulmasının sektörü olumsuz etkilediğini belirtti.

Turizmde Liyakat Yerine Sadakat Mi?

Saatçioğlu, sektördeki sorunların kaynağının dışarıda değil, sektörün içinde aranması gerektiğini ifade etti. "Sorunu dışarıda değil, önce sektörün içinde aramalıyız. Maalesef otellerimizde verdiğimiz terfilerde liyakat yerine sadakat kronik sorun haline geldi," diyen Saatçioğlu, bu durumun sektörün büyümesiyle daha da belirginleştiğini söyledi.

Sektörün hızlı büyümesi ve yeni otellerin açılmasıyla birlikte personel temininde yaşanan sıkıntılar, kurumsal yapıların eksik temellerle kurulmasına neden oldu. Bu durum, sektörde nitelikli personel açığını derinleştirdi ve sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmayı zorlaştırdı.

Sürdürülebilirlik İçin Liyakat Şart

Saatçioğlu, sürdürülebilir bir turizm sektörü için liyakat temelli istihdamın önemine dikkat çekerek, şu önerilerde bulundu:

• Personel seçiminde ve terfi süreçlerinde liyakat esas alınmalı.
• Sektör çalışanlarının eğitim ve gelişimine yatırım yapılmalı.
• Çalışanların motivasyonunu artıracak uygulamalar hayata geçirilmeli.
• Kurumsal yapılar güçlendirilerek, şeffaf ve adil bir yönetim anlayışı benimsenmeli.

Türkiye turizmi, son yıllarda önemli bir büyüme kaydetmiş olsa da, bu büyümenin sürdürülebilirliği için nitelikli personel ve liyakat temelli yönetim anlayışı büyük önem taşıyor.

Turizm sektörünün geleceği, liyakatli ve eğitimli personelin yetiştirilmesine, sektördeki kurumsal yapıların güçlendirilmesine ve sürdürülebilir turizm uygulamalarının hayata geçirilmesine bağlı. Aksi takdirde, sektördeki büyüme kısa vadeli olacak ve uzun vadede olumsuz sonuçlar doğurabilecektir.